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Cotisations : qu’est-ce qui a changé depuis le 1er mai ?
Juin 2025 / Temps de lecture estimé : 2 minute(s)
Depuis le 1er mai 2025, plusieurs cotisations ont été modifiées : cotisation chômage, bonus-malus, taux AT/MP et cotisations patronales. On fait le point sur les différents changements à porter sur les bulletins de paie.
Diminution de la cotisation chômage
Comme prévu par la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, la cotisation patronale d'assurance chômage a (légèrement) baissé, passant de 4,05 % à 4 %.
Modification du taux modulé du bonus-malus
Suite à la diminution de la cotisation chômage, le taux modulé du bonus-malus a également baissé. La modulation du taux peut dorénavant aller de 5 % au maximum en cas de malus (au lieu de 5,05 % auparavant) à 2,95 % au minimum en cas de bonus (au lieu de 3 %).
A noter : les taux modulés modifiés depuis le 1er mai sont applicables jusqu'au 31 août 2025. La 4e période de modulation devrait débuter le 1er septembre 2025 : une négociation à ce sujet est en cours entre les partenaires sociaux.
Nouveaux taux AT/MP
Les taux de cotisation AT/MP pour l'année 2025 sont applicables depuis le 1er mai, sans effet rétroactif.
Pour rappel, les taux de cotisation AT/MP sont déterminés annuellement, par arrêtés fixant les majorations, les coûts moyens et les taux collectifs (voir ici).
Réduction générale des cotisations patronales
En conséquence de l'augmentation du taux maximum de la cotisation AT/MP et de la diminution de la cotisation chômage, la réduction générale des cotisations patronales a évolué au 1er mai 2025. Le nouveau taux de réduction (aussi appelé « valeur T ») est désormais fixé à :
- 0,3193 (au lieu de 0,3194) pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 0,3233 (au lieu de 0,3234) pour les entreprises de 50 salariés et plus.
La formule utilisée pour calculer le montant du coefficient de réduction est la suivante :
[Taux de réduction/0,6] x [(1,6 x Smic annuel brut/rémunération annuelle brute) - 1].
Ces nouveaux paramètres s’appliquent aux cotisations et contributions dues sur les rémunérations afférentes aux périodes d’emploi qui commencent à partir du 1er mai 2025. Pour les entreprises qui pratiquent le décalage de la paie, elles ne s’appliqueront donc qu’à compter du salaire de mai payé début juin 2025.
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